Управление персоналом

Курс Управление персоналом

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Управление персоналом»

Кто может пройти переподготовку?

Лица, имеющие среднее общее образование, среднее профессиональное образование.

Зачем это надо?

Программа разработана на основании и в соответствии со следующими документами:
1. Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г.
2. Приказ Министерства образования и науки РФ № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» от 01.07.2013 г.
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» от 12.04.2013 г.
4. Приказ Министерства образования и науки РФ № 2073 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 Управление персоналом» от 24.12.2010 г.
5. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» от 06.10.2015 г.
6. Постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 37 от 21 .08. 1998 г. «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»

Программа профессиональной переподготовки

Направление: «Делопроизводство».

Вид ОП: дополнительная профессиональная программа повышения квалификации.

Сроки обучения: 1 месяц (80 часов).

Категория слушателей:
Руководители и специалисты подразделений управления кадрами и трудовыми отношениями; руководители и специалисты служб управления персоналом и кадровых служб; специалисты по управлению персоналом с небольшим опытом работы;

Форма обучения: очно-заочная, с частичным отрывом от работы.

Выдаваемый документ: Свидетельство о профессиональном обучении установленного образца.

Содержание программы

Аннотация.
Настоящая программа имеет целью приобретение новой квалификации, необходимой для эффективного осуществления нового вида профессиональной деятельности, формирование и (или) совершенствование у обучающихся профессиональных компетенций для решения практических вопросов и основных задач управления персоналом.
В соответствии с указанной целью основными задачами реализации программы являются следующие:
– формирование практических навыков по найму, оценке, аудита и учета персонала, а также его профориентации, адаптации и аттестации;
– развитие умений по регулированию трудовых отношений, управлению занятостью, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
– формирование знаний по развитию кадров посредством обучения, включая повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировки, управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управления кадровым резервом;
– формирование теоретических знаний и практических навыков по мотивированию и стимулированию персонала;

Модуль 1. Система управления персоналом современной организации
Модуль 2. Психологические аспекты деятельности менеджера по персоналу.
Модуль 3. Технология управления персоналом
Модуль 4. Ведение кадрового учета в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3.
Итоговая аттестация (экзамен)

Необходимые документы

Для физических лиц: Необходимо предоставить копии: паспорта, диплома о первом образовании, а также свидетельства о браке (если фамилия после получения диплома была изменена). Заявление оформляется на месте, при подаче документов.

Для юридических лиц: Заявка от организации, копии: паспорта, диплома о первом образовании, а также свидетельства о браке (если фамилия после получения диплома была изменена).

Заявка на участие в образовательной программе

Форма под образовательной программой

Нажимая кнопку «отправить», Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.