Курс Управление персоналом

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Управление персоналом»

Кто может пройти переподготовку?

Лица, имеющие среднее общее образование, среднее профессиональное образование.

Зачем это надо?

Программа разработана на основании и в соответствии со следующими документами:
1. Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г.
2. Приказ Министерства образования и науки РФ № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» от 01.07.2013 г.
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» от 12.04.2013 г.
4. Приказ Министерства образования и науки РФ № 2073 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 Управление персоналом» от 24.12.2010 г.
5. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» от 06.10.2015 г.
6. Постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 37 от 21 .08. 1998 г. «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»

Программа профессиональной переподготовки

Направление: «Делопроизводство».

Вид ОП: дополнительная профессиональная программа повышения квалификации.

Сроки обучения: 1 месяц (80 часов).

Категория слушателей:
Руководители и специалисты подразделений управления кадрами и трудовыми отношениями; руководители и специалисты служб управления персоналом и кадровых служб; специалисты по управлению персоналом с небольшим опытом работы;

Форма обучения: очно-заочная, с частичным отрывом от работы.

Выдаваемый документ: Свидетельство о профессиональном обучении установленного образца.

Содержание программы

Аннотация.
Настоящая программа имеет целью приобретение новой квалификации, необходимой для эффективного осуществления нового вида профессиональной деятельности, формирование и (или) совершенствование у обучающихся профессиональных компетенций для решения практических вопросов и основных задач управления персоналом.
В соответствии с указанной целью основными задачами реализации программы являются следующие:
– формирование практических навыков по найму, оценке, аудита и учета персонала, а также его профориентации, адаптации и аттестации;
– развитие умений по регулированию трудовых отношений, управлению занятостью, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
– формирование знаний по развитию кадров посредством обучения, включая повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировки, управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управления кадровым резервом;
– формирование теоретических знаний и практических навыков по мотивированию и стимулированию персонала;

Модуль 1. Система управления персоналом современной организации
Модуль 2. Психологические аспекты деятельности менеджера по персоналу.
Модуль 3. Технология управления персоналом
Модуль 4. Ведение кадрового учета в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3.
Итоговая аттестация (экзамен)

Необходимые документы

Для физических лиц: Необходимо предоставить копии: паспорта, диплома о первом образовании, а также свидетельства о браке (если фамилия после получения диплома была изменена). Заявление оформляется на месте, при подаче документов.

Для юридических лиц: Заявка от организации, копии: паспорта, диплома о первом образовании, а также свидетельства о браке (если фамилия после получения диплома была изменена).

Заявка на участие в образовательной программе

[formidable id=3]